“建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务。我国农业和农村发展还面临着一些突出矛盾和问题，当前的一大制约就是缺乏各类人才。”河南辉县市裴寨村村委会主任裴春亮代表以河南广大农村为例，分析了农村人才现状，一是农村人才大多是自然成长起来的“土专家”，具有专业技术职称的比例不高；二是受农村条件限制，大中专毕业生以及市、县专业人才到农村任职较少，特别在一些边远贫困山区，农业、科技、卫生、教育等领域的高素质技术人才还十分匮乏；三是随着乡镇机构改革，乡镇级农技推广站取消，农技推广体系长期处于网破、线断、人散状态，在农业生产中亟须大批农业技术推广人员；四是由于县、乡两级财力有限，在农村实用人才开发上的投入不足，各个部门开展的教育培训，存在着多方投入、重复培训等现象，不能使有限的资源发挥最大效益。

　　裴春亮建议，要通过四个方面大力培养新型农村人才，一是国家完善有关政策，通过减免农业大中专院校学生费用等措施，吸引更多的学生进入农业院校，加强对新兴涉农行业人才和高级农业人才的培养；二是提高有关优惠待遇，提供各类创业载体，鼓励大学生到农村就业和创业；三是围绕农村发展、农民转岗就业和增收致富，整合教育资源，增强教育培训的针对性与实效性，加强基层农技推广体系建设，造就新农村建设的各种人才；四是积极搭建平台，建立基层组织、行业协会、个体领域、中介机构等参与的开放式农村人才市场，畅通市场信息，打破流通壁垒，优化资源配置，促使人才在“市场效应”下合理流动。